工作时间做义工工资照发

  金凯进光电仪器有限公司（以下简称金凯进）是石岩街道一家集研发、生产、销售于一体的国家级高新技术企业。这家400多人的企业有一支专业的义工队伍，300多名义工累计服务近15000小时，获得了2013年宝安区玫瑰奖章的称号。“员工流失率低对于企业来说是笔不小的财富，而义工活动丰富了员工的业余生活，留住了员工的心。”

用义工活动留住员工的心

  深圳是个快节奏的城市，大多数人忙于工作，节假日都选择休息。为了调动员工参与义工活动的积极性，金凯进有自己的办法。

  “周一到周五可以参加义工活动，基本工资照发，单位报销来回车票钱；每次做义工可以积分，满足条件的员工，单位可以提供更好的夫妻宿舍、亲子宿舍，并提供企业的教育基金。”金凯进一位负责人介绍，因为行业的特殊性，对员工有技术性要求。每个员工，公司都会花几个月去培养他，公司一直认为员工流动率低是企业最大的财富。做义工除了可以增加企业员工的凝聚力，让大家有了归属感，还让公司会议变得更有效率。“一般单位开会，大部分员工都是低头玩手机。通常我们做完义工后，大家在公园草坪上开个会，一来谈谈当天做义工的感受，二是传达工作要求，一举两得。”

  该负责人表示，公司大部分务工人员没有经过高等院校培训，把乱丢垃圾、闯红灯的不良行为带到工作上，将大大降低生产效率。做义工的时候能在街上、公园里看到这些劣行造成的影响。“多做义工能提升员工的自身素质，从别人的不良行为上发现自己的影子，认识到自己存在的问题，从而产生改正的意识。”

为留守儿童报销学杂费

  “儿子，我好想你哟！”当孩子们走出站台时，家长和孩子们紧紧相拥。40多名留守儿童欢天喜地从全国各地来到金凯进，幸福地与父母亲相聚。这是去年暑假的感人一幕。

  “听说公司安排了留守儿童活动室，我高兴得一个晚上睡不着觉，学校一放假，就将小孩接到公司来了。”在金凯进工作了3年的湖南省湘乡县的肖金娥说，她的丈夫在石岩打工，小孩则留在老家，由爷爷奶奶带，夫妻俩牵挂孩子，只能在电话里了解孩子的情况。近几年来，金凯进建了员工宿舍楼，凡是来深探亲的家属，根据情况被分别安排住夫妻房、亲子房、老人房等。同时，金凯进成立了教育基金，留守儿童从小学到大学的学杂费，公司全部报销，到目前为止，已经报销留守儿童学杂费10多万元。

  在年轻员工的管理上，金凯进还将员工工资每半年通知其家人一次。“年轻人摆脱了家人的束缚，花钱变得随意了，有的还没过两三天就把一个月的工资胡乱花完了，手里没钱必然会增加负面心理，通过与其家人沟通，可以从多方面管好年轻人。”该负责人表示，试验后发现这样的管理方式确实有效。

300人义工团体获玫瑰奖章

  金凯进成立于1995年，现有264名一线员工和148名研发人员，随着员工不断增加，义工活动逐渐成为企业文化的一部分。2007年金凯进成立了自己的义工队，现在有义工300多人，累计服务时间近15000小时，这几年间开展了大运志愿者服务、义务家教、创文明城市标兵、文明劝导等志愿服务。曾获宝安区“大运会先进志愿者团体”、石岩街道“十佳志愿者团体”等荣誉称号，还获得了2013年宝安区玫瑰奖章。

  据悉，金凯进的义工队伍还在不断扩大，金凯进的这位负责人说：“下一步我们希望公司的义工队伍能与社工联动起来，为更多人提供帮助，特别是心理上的。”